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実データから学ぶ、業種別の勝ちパターンと運用のヒント
「採用のためにTikTokを始めたが、思うように応募につながらない」「動画は再生されているのに、母集団形成に効いている実感がない」——人材紹介会社や人事・採用担当者からこうした声を聞く機会が増えています。若年層への接点として注目される一方で
人材・HR業界でも「そろそろTikTokをやらないとまずいのでは」という空気は感じているのに、いざ着手しようとすると手が止まってしまう——そんな担当者の方は少なくないはずです。採用ブランディングの文脈でSNS活用が当たり前になる一方、Tik
「TikTokを始めろと言われたけれど、何を投稿すればいいのか分からない」——人材・HR業界のSNS担当者から、こうした相談を非常に多く受けます。求人サイトへの掲載費は年々高騰し、採用手法の多様化が求められる一方で、「うちの会社にバズるよう