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LiBzCAREER（リブズキャリア）
概要分析
働く女性のキャリアと暮らしの両立をテーマにしたカルーセル投稿が中心。転職ノウハウだけでなく、リモートワーク・育児両立・自己肯定感などライフスタイル文脈で発信し、求人媒体らしさを排除。穏やかな配色とイラストで、転職活動への心理的ハードルを下げる接点づくりを徹底している。
業界内ポジション分析
人材・HR業界内の規模順位23件中
下位上位 22%（5位 / 23件）上位
人材・HR業界のフォロワー規模分布（業界平均: 4,094）
〜1k
3件
〜1万
14件
▼ HERE
〜10万
6件
〜100万
0件
100万+
0件
トンマナの定義
ベージュ・くすみピンク・オフホワイトを基調にした柔らかい配色。手書き風フォントとシンプルな線画イラストを組み合わせ、雑誌の特集ページのような余白設計。絵文字は🌿🤍など控えめで、ビジネス感を抑えた優しい語り口に統一されている。
企画の切り口
1
30代女性の転職体験談を1日のタイムスケジュールで紹介する企画
2
リモートワーク企業のオフィス訪問を働く女性視点で取材するシリーズ
3
面接で聞かれる質問を心理学的アプローチで解説するカルーセル
4
育児と仕事を両立する女性社員のリアル年収・働き方比較
5
自己分析ワークをワークシート形式でダウンロード配布する企画
企画の詳細分析
投稿頻度は週3〜4回で、10枚構成のカルーセル投稿が主軸。1枚目に「あなたはどっち？」「失敗した転職活動の特徴」など問いかけ型のサムネを置き、保存数を狙う設計。リールは月2〜3本で、転職体験者インタビューや代表者の働き方論を短尺で発信。ハッシュタグは #女性の転職 #ワーママ転職 #キャリアチェンジ など属性タグを15〜20個併用。ストーリーズではアンケートでフォロワーの悩みを吸い上げ次の投稿企画に転用している。
運用のポイント
1
ノウハウをライフスタイル文脈に翻訳し求人媒体感を排除
2
カルーセル1枚目を問いかけ型にし保存率を最大化
3
柔らかい配色とイラストで転職への心理的ハードルを低減
4
ストーリーズアンケートでフォロワーの悩みを企画に還元
運用の遍歴
2020年前後にInstagram運用を開始したと推測。当初はサービス紹介中心だったが、コロナ禍のリモートワーク普及を機にライフスタイル寄りのコンテンツへシフト。2022年以降はカルーセルの保存施策を本格化し、転職媒体としては珍しい「読み物メディア化」路線で女性ユーザーの共感を獲得。代表者の発信も組み合わせブランド人格を確立している。
アカウント情報
Instagram人材・HRナチュラル
フォロワー
1.1万
平均いいね
140
平均コメント
12
ER
1.4%
元アカウントを見るデータ取得日: 2026年6月14日
